採用TOP ＞ 人事メッセージ
楽しく学び、楽しく仕事をしましょう！
社員のみんなには楽しくスキルアップをしてもらいたい。
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| 社員の皆さんがスキルアップできる環境を構築していきます。 【採用担当／藤田 将】 |
IT業界には、多数の大中小様々な会社が存在しますから、その中から自分に合った会社を選ぶことが大切だと思います。シスコンのキーワードは、ずばり『楽しく』仕事をすること。当然仕事は大変なことが多いです。そんな中でも個人一人一人が楽しくするように心がけるようにしています。特に、金融系を担当するエンジニアにとって、職場はミスの許されない世界。一人ひとりにかかる負荷をできるだけ減らすためにも、当社独自の取り組みを行っています。
その1つが、『ポイント制度』の導入。エンジニア自らの努力（研修への参加や資格取得、勉強会への参加など）をポイントとして加算。300点で、数日間のリフレッシュ休暇と小遣いゲット！500点、800点、1000点でもっと豪華な特典が得られる制度をスタートさせました。社員の間では、徐々に盛り上がりを見せており、お互いのポイントの確認など社員の間でも話題になっています。シスコンではただ単にスキルアップを目指すだけでなく、仕事もスキルアップも楽しくできるようにしていきたいです。
応募者の方へのメッセージ
みんなでやるから、楽しい！出来るから、嬉しい！
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社内イベントが盛りだくさん！楽しくわいわいやりましょう |
シスコンでは、理系・文系・経験を問わず、様々な経歴を持つエンジニアが活躍しています。
しっかりとした研修制度とチームを組んで仕事を行っておりますので、やる気があればどんどん成長できる環境があります。
特にチームを組んでの作業ではみんなでやるから楽しく、みんなでやるから乗り越えられることがたくさんあります。
また、会社としてもシスコンでは、エンジニアの努力に応えるための、様々な制度やイベントを充実させています。
あなたもシスコンの仲間になって、なりたい自分を目指しませんか？
求める人はこんな人！
☆積極的に行動が出来る人
☆ものをつくったり、動かしたりが好きな方
☆チーム内での仕事や、コミュニケーションをとることが好きな方
採用の流れ
たくさんのご応募、お待ちしています！
※新卒の方は、別の採用プロセスになります。
| サイトからエントリー | 必要事項を入力のうえ、ご応募ください。 また、弊社HPからでも応募可。電話や郵送での応募も受け付けます。 |
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| 書類選考 | ご提出いただいた内容を選考のうえ、面接のご連絡をいたします。 |
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| 一次面接 | 人事採用担当者による面接を行います。 |
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| 二次面接 | 各部門のマネージャーによる面接を行います。 また、簡単な筆記試験を受けていただきます。 |
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| 三次面接 | 弊社取締役による面接を行います。 |
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| 内定 | 面接より1週間以内に内定のご連絡をいたします。 入社日は、ご相談のうえ決定します。 |
人事制度・待遇
| 教育・研修制度 | 【新人研修】 ・社会人研修（1日間）・マナー研修（2日間）・技術研修（約2ヵ月）・OJT研修 【社員研修・教育】 ・技術研修・人間力研修・ポイント制度・内部勉強会・資格試験支援制度 など |
|---|---|
| 評価制度 |
【等級制度】 ・1等級／新卒入社〜初級クラス、在籍2年程度 ・2等級／中堅クラス ・3等級／サブリーダークラス ・4等級／リーダークラス ・5等級／マネージャー ・6等級／部長 【評価制度】 ・行動評価／半年間どのような行動をしてきたかを評価 ・結果評価／行動の結果を評価 ・社長賞／実績・プロセス以外で「貢献」が認められた社員を評価 ・MVP／業務でいつも以上に頑張った人を評価 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制／ コアタイム（10:00〜15:00）一日の所定労働時間8時間 ※客先常駐の場合は、クライアント規定に準ずる。 |
| 昇給・昇格 | 昇給年1回、評価により決定（平均4か月分） |
| 休日・休暇 | 休日／完全週休2日制 （土曜日、日曜日）、祝日 休暇／夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇（最大40日まで）・慶弔・育児休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険、財形預金、退職金制度、 資格試験取得援助、スキルアップポイント制度 |
| その他 | ・月例会（月1回） ・年4回のイベント（創立記念・ボーリング大会など） ・社員旅行（年1回） ・親睦会やグループ主催のイベント（ダーツ大会・飲み会など） ・オフサイトミーティング ・社内報の発行（月1回） など |
